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積分制分享:積分制管理學習感受 時間:2018年07月30日

  通過近期幾次積分制的培訓學習與實際的運用,自己對積分制管理的概念、意義,操作流程、實施技巧等有更深入領會;積分制是一條線,連接員工與領導、付出與收獲的線,以積分制這條主線,牽動并凝聚著所有員工的心,匯聚團隊的智慧和力量,形成簡單、透明、負責、進取、開心快樂的工作氛圍。

  管理終極核心是解決人性問題,處理人與人之間的工作關系;每個人都想掙積分,想通過積分得到認可,這就催促著大家積極、努力的工作。沒有完美的方案,只有不斷完善的方案;沒有絕對的不變,唯有不變的改進;改善永無止境,創新永不停止;唯有抱著改變的心態,努力工作,才能得到領導和同事的認可,才能成為20%行列之中的人,實現自我價值。我堅信在集團、公司的領導下積分制管理最終必將助力集團管理上一個新臺階。

  感謝公司安排的積分制培訓及培訓老師的精彩傳授。這幾次的積分制管理培訓既有理論也有方案和案例,培訓期間大家聚精會神的聽,并積極發言,本人深受感染。經營企業就是經營落差,有落差方有競爭,有競爭才有激情,而激情可以感染整個團隊。積分制就是一劑良藥,在大家共同的努力下,必將使公司煥發新的活力,企業價值觀的實現也將會水到渠成。

  (固原新時代購物中心/張小明)

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